Avdelning
Anställningsformer
Rekryteringsbyråer i Stockholm för arbetsgivare inför nyanställning: inriktning, ort och frågor att ställa innan ett anställningsavtal skrivs.
Anställningsformer
Guiden förklarar skillnaden mellan tillsvidare och tidsbegränsade anställningar som vikariat och SÄVA, när de övergår i tillsvidare enligt 5 och 5 a § LAS och vad avtalet bör innehålla.
Anställningsformer
Provanställning är en visstidsanställning. Enligt Unionen får den vara högst sex månader.
Anställningsformer
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställningen är huvudregeln.
Anställningsformer
Ett anställningsavtal får vara muntligt eller skriftligt. Lagen kräver ingen skriftlig form, men arbetsgivaren ska skriftligen informera om villkor av väsentlig betydelse enligt 6 c § LAS.
