Vad innebär en visstidsanställning och när får den användas?

Vad innebär en visstidsanställning?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställningen är huvudregeln, saknar bestämt slutdatum och gäller till dess att arbetstagaren eller arbetsgivaren säger upp den. En visstidsanställning är i stället tidsbegränsad och innebär att arbetet har ett fastställt start- och slutdatum.

Tidsbegränsad anställning är ett undantag från huvudregeln enligt både LAS och kollektivavtal. Arbetsgivaren kan alltså inte fritt välja visstid; anställningsformen måste ha stöd i lag eller kollektivavtal. I dagligt tal kallas tidsbegränsade anställningar ibland för visstid, vilket egentligen är en av anställningsformerna.

När får arbetsgivaren använda visstid?

Särskild visstidsanställning (SÄVA) är en tidsbegränsningsgrund enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Fortnox företagsguide beskriver att allmän visstidsanställning (AVA) används när en arbetsgivare vill anställa någon för ett speciellt arbete eller en begränsad tid, exempelvis vid arbetstoppar, särskilt projekt eller sommarvikariat. Enligt Kommunal har AVA i LAS ersatts av SÄVA.

Andra tillåtna tidsbegränsade former är vikariat, säsongsarbete och avtal för arbetstagare som fyllt 68 år. Kollektivavtal kan dessutom ha egna regler som ersätter eller kompletterar lagens regler om tidsbegränsade anställningar.

Vanliga former av tidsbegränsade anställningar

Särskild visstidsanställning (SÄVA) är en tidsbegränsningsgrund enligt LAS och har ersatt den tidigare allmänna visstidsanställningen (AVA) i lagen.

Vikariat är en tidsbegränsad anställningsform. Säsongsarbete är en annan, till exempel arbete som är knutet till en viss säsong.

Timanställning är en visstidsanställning med timlön i stället för månadslön. Projektanställning är ett annat ord som ibland används för visstidsanställning. Provanställning är också tidsbegränsad: den får pågå högst sex månader och övergår till tillsvidareanställning om den inte avbryts av arbetsgivaren eller arbetstagaren.

Nyckelinformation om tidsbegränsade anställningar i Sverige

När övergår visstiden i en tillsvidareanställning?

En särskild visstidsanställning (SÄVA) övergår till tillsvidareanställning om arbetstagaren har varit anställd med SÄVA i sammanlagt mer än tolv månader inom en period på fem år, enligt 5 a § LAS. Konverteringstiden är ett år, eller 361 dagar, och ramtiden är fem år. Enligt Arbetsgivarverket går konverteringen inte att avtala bort för arbetsgivaren.

Om minst tre SÄV:or har påbörjats eller avslutats hos samma arbetsgivare inom samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i SÄVA vid tillämpningen av 5 a § LAS.

En SÄVA övergår också till tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd med SÄVA i sammanlagt mer än tolv månader under en period då hen även haft tidsbegränsade anställningar i form av SÄVA, vikariat eller säsongsarbete, och anställningarna följt på varandra. En anställning följer på en annan om den tillträds inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.

För vikariat är konverteringstiden två år. Om vikariatet har månadslön räknas varje månad som 30 dagar. Varje arbetspass med timlön räknas som ett arbetstillfälle, även om det inte är en hel dag, och det krävs totalt 731 tillfällen. Har du sammanhängande avtalade dagar räknas 30 dagar per månad; har du avtal för enstaka dagar räknas dag för dag.

Särskild visstidsanställning (SÄVA) vs. vikariat – jämförelse av regler

Steg för att avgöra om en SÄVA övergår till tillsvidareanställning

Rättigheter och upphörande för dig med visstid

Du ska inte bli sämre behandlad på arbetsplatsen för att du är tidsbegränsat anställd. En lag förbjuder diskriminering av tidsbegränsat anställda. Om du arbetar hos samma arbetsgivare mer än ett år har du rätt till årlig lönehöjning precis som tillsvidareanställda, och rätt till kompetensutveckling av kortare slag.

Den som blir uppsagd från sitt arbete kan ha förtur till att bli anställd igen om en ledig tjänst uppstår. Det kallas företrädesrätt till återanställning.

Uppsägningstid saknas ofta helt, eftersom anställningen redan är tidsbegränsad och har en början och ett slut. Undantag finns: i vissa kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid om vikariatet pågår tre månader eller längre. En uppsägning ska alltid vara skriftlig.

Fördelar och nackdelar med visstidsanställning för arbetstagare

Så känner du igen visstid i en jobbannons

Leta efter uttryckliga uppgifter om anställningsform och tidsram. I annonser kan det stå 'Visstidsanställning 6 månader' eller att tjänsten är ett 'sommarvikariat'. Ord som vikariat, säsongsjobb och sexmånadersanställning signalerar att anställningen är tidsbegränsad.

Annonsen kan också nämna möjlighet till förlängning eller extra arbete efter perioden, till exempel: 'Tjänsten är ett sommarvikariat och det kan finnas möjlighet att arbeta extra efter sommarperioden.'

Fråga alltid vilken anställningsform som gäller och om det finns chans till fast anställning. Be att få villkoren skriftligt, särskilt om anställningen är tidsbegränsad.