Uppsägning och tvist
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Skillnaden gäller två saker: när anställningen slutar och vad arbetsgivaren måste visa. Vid avsked ska du lämna arbetsplatsen omgående; vid uppsägning har du en uppsägningstid.
Skillnaden i korthet
Skillnaden gäller två saker: när anställningen slutar och vad arbetsgivaren måste visa. Vid avsked ska du lämna arbetsplatsen omgående; vid uppsägning har du en uppsägningstid. Det beskriver Unionen i sin genomgång av skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd.
Grunden skiljer sig också: enligt Unionen kräver avsked att anställningen misskötts grovt. Uppsägning kan grunda sig på arbetsbrist eller personliga skäl; Akavia beskriver just dessa två grunder som typiska för uppsägning, och verksamt.se anger att arbetsbrist är ett sakligt skäl för uppsägning.
Kort sagt: avsked är det ingripande alternativet – det bryter anställningen direkt och förutsätter grov misskötsel. Uppsägning är det vanliga sättet att avsluta en anställning: med uppsägningstid och med arbetsbrist eller personliga skäl som grund.
Uppsägning: avslut med uppsägningstid
Uppsägning betyder att anställningen avslutas efter en uppsägningstid, inte direkt. Under uppsägningstiden är du kvar i anställningen och arbetar enligt gällande villkor tills anställningen upphör.
Enligt Akavia kan uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Vid arbetsbrist är det arbetsgivaren som bedömer och avgör om arbetsbrist råder; enligt verksamt.se är arbetsbrist ett sakligt skäl för uppsägning.
Uppsägning är inte arbetsgivarens första åtgärd. I Ds 2021:17 beskrivs omplacering – att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig – som ett mindre ingripande alternativ till uppsägning. Kontrollera därför om det finns annat arbete hos arbetsgivaren innan uppsägning blir aktuell.
Avsked: omedelbart avslut vid grov misskötsel
Avsked sker med omedelbar verkan. Akavia lyfter att skillnaden är stor mellan avsked med omedelbar verkan och uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl; Unionen anger att du vid avsked måste lämna arbetsplatsen omgående.
Avsked är reserverat för allvarliga fall. Enligt Unionen krävs att arbetstagaren grovt har misskött sin anställning. Verksamt.se uttrycker det snävare: för avskedande krävs ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas på en arbetsplats.
Det ger två rekvisit: beteendet ska vara avsiktligt förkastligt och av sådan art att det inte ska behöva tålas på en arbetsplats. Det handlar inte om att arbetet skötts mindre bra eller om missnöje med prestationen. Akavia och Unionen skiljer avsked från uppsägning, och vid arbetsbrist eller personliga skäl är uppsägning vägen som gäller.
De viktigaste skillnaderna
Tidpunkten: avsked innebär att arbetet upphör omgående; uppsägning gäller till och med en uppsägningstid. Både Unionen och Akavia lyfter fram skillnaden mellan omedelbar verkan och uppsägningstid.
Grunden: avsked förutsätter grov misskötsel av anställningen eller ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas på en arbetsplats. Uppsägning kan i stället bygga på arbetsbrist – ett sakligt skäl – eller på personliga skäl.
Vad arbetsgivaren måste göra: uppsägning kan vara den mindre ingripande åtgärden, och omplacering beskrivs som ett mindre ingripande alternativ till uppsägning. Avsked är mer ingripande eftersom anställningen avslutas direkt och misskötseln ska vara grov.
Konsekvensen för dig: vid uppsägning finns uppsägningstiden kvar; vid avsked upphör anställningen omedelbart. Det påverkar din sista arbetsdag och vilket stöd du kan söka efteråt.
Varsel är inte samma sak som uppsägning
Varsel är en förvarning, inte ett avslut. Enligt Arbetsförmedlingen innebär varsel att arbetsgivaren förvarnar om att anställda kan beröras av uppsägningar, ofta på grund av arbetsbrist. Att bli varslad betyder inte automatiskt att du blir uppsagd eller arbetslös.
Under varseltiden kan situationen förändras. Du kan hinna hitta ett nytt jobb, eller läget på arbetsplatsen kan förändras så att du får behålla anställningen, enligt Arbetsförmedlingen. Varslet gäller alltså möjliga uppsägningar – inte ett beslut om att någon blir uppsagd eller avskedad.
Varsel är också en skyldighet för arbetsgivaren. Enligt Arbetsförmedlingen måste arbetsgivaren varsla när minst fem personer i samma län riskerar att bli uppsagda. I praktiken anmäler arbetsgivaren både till den fackliga organisationen och till Arbetsförmedlingen. Anmälan ska bland annat innehålla orsakerna till de planerade neddragningarna, när de kommer att ske och hur många personer som berörs.
Exempel: arbetsbrist, personliga skäl och grov misskötsel
Arbetsbrist leder normalt till uppsägning. Enligt verksamt.se är arbetsbrist ett sakligt skäl för uppsägning, och arbetsgivaren bedömer och avgör om arbetsbrist råder. Om arbetsgivaren bedömer att det råder arbetsbrist gäller uppsägning med uppsägningstid – inte avsked.
Personliga skäl kan också leda till uppsägning. Akavia ställer uppsägning på grund av personliga skäl mot avskedande med omedelbar verkan, vilket visar att personliga skäl hör till uppsägning – inte till avsked.
Grov misskötsel kan däremot leda till avsked. Unionen anger att avsked kräver att anställningen misskötts grovt, och verksamt.se att det krävs ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas på en arbetsplats. Avsked är avsett för den typen av fall – inte för arbetsbrist eller vanliga personliga skäl.
Vad skillnaden betyder efteråt
Vid uppsägning finns tid kvar i anställningen. Du har en uppsägningstid, fortsätter arbeta och har lön under uppsägningstiden innan anställningen upphör. Utnyttja tiden: kontrollera uppsägningstid, försäkringar och tjänstepension, vilket Arbetsförmedlingen rekommenderar den som blivit varslad.
Vid uppsägning kan omställningsstöd bli aktuellt. Enligt Arbetsförmedlingen kan stödet erbjudas om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller när en tidsbegränsad anställning löper ut; du kan ansöka redan innan anställningen upphör. Har din arbetsgivare kollektivavtal får du stödet genom den omställningsorganisation arbetsgivaren är ansluten till. Saknar arbetsgivaren kollektivavtal kan du ansöka om stöd från den offentliga omställningsorganisationen.
Om du blir arbetslös finns en bestämd ordning. Blir du uppsagd ska du skriva in dig hos Arbetsförmedlingen första dagen du är arbetslös – då kan du ansöka om a-kassa och behålla din sjukpenninggrundande inkomst (SGI), enligt myndigheten.
Vid avsked upphör arbetet direkt. Eftersom du enligt Unionen måste lämna arbetsplatsen omgående finns ingen uppsägningstid kvar – inte heller den tid som annars ger utrymme att planera nästa steg medan anställningen löper. Det gör avskedet till det mer ingripande av de två alternativen.
