Skribent
William Persson är den redaktionella signaturen för detta område. Praktiska guider, jämförelser och frågor inför ett val utgör området för denna redaktionella signatur. Ämnesområde: Arbetsrätt och arbetsmiljö. Närliggande ämnen: Arbetsmiljö; Lön och avtal; Försäkringar och trygghet. Begränsningar behöver uppmärksammas tillsammans med möjligheter. Detta är en redaktionell pseudonym för publikationen, inte ett påstående om en oberoende verifierad personlig identitet.
Anställningsformer
Rekryteringsbyråer i Stockholm för arbetsgivare inför nyanställning: inriktning, ort och frågor att ställa innan ett anställningsavtal skrivs.
Anställningsformer
Provanställning är en visstidsanställning. Enligt Unionen får den vara högst sex månader.
Arbetsmiljö
En riskbedömning avgör hur allvarlig en risk är. Den görs efter att riskerna har identifierats, och syftar till att hitta åtgärder som förebygger ohälsa, olycksfall och dödsfall i arbetet.
Arbetsmiljö
SAM står för systematiskt arbetsmiljöarbete: hur ni organiserar, genomför och följer upp arbetet. Arbetsmiljöverket anger målet: ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.
Lön och avtal
Lagar beslutas av Sveriges riksdag och gäller alla.
Lön och avtal
Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbund. Det styr lön, arbetstid, semester, övertidsersättning och tjänstepension.
Arbetsrätt
Diskriminering är förbjuden i arbetslivet enligt diskrimineringslagen. Arbetsgivaren ansvarar för att anställda och inhyrd personal inte utsätts. Skyddet omfattar även praktikanter.
Anställningsformer
Ett anställningsavtal får vara muntligt eller skriftligt. Lagen kräver ingen skriftlig form, men arbetsgivaren ska skriftligen informera om villkor av väsentlig betydelse enligt 6 c § LAS.
Försäkringar och trygghet
De lagstadgade förmånerna för anställda finns i arbetstidslagen (ATL), arbetsmiljölagen (AML), semesterlagen, studieledighetslagen, lagen om anställningsskydd (LAS) och medbestämmandelagen (MBL).
Uppsägning och tvist
Artikeln förklarar hur turordning vid arbetsbrist fungerar enligt LAS: sist in först ut, driftsenhet, omplacering, undantag och kollektivavtal.
