Hur fungerar provanställning och när kan den avslutas?

Snabbt svar: provanställning och avslut

Provanställning är en visstidsanställning och får enligt Unionen vara högst sex månader. Tanken är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning; enligt ST inleds många tillsvidareanställningar med en provanställning.

Under prövotiden kan arbetsgivaren avbryta anställningen utan att ange skäl, men enligt LAS måste du meddelas i förväg. Lagen reglerar inte arbetstagarens uppsägningstid vid provanställning; enligt ST kan du i princip sluta samma dag. Kollektivavtal kan dock exempelvis ge en månads eller 14 dagars uppsägningstid, enligt ST.

Enligt verksamt.se kan kollektivavtal ge både kortare och längre prövotid än huvudregeln.

Viktiga statistik och regler om provanställning

Så fungerar prövotiden – båda parter prövar varandra

En provanställning innebär att både den anställda och arbetsgivaren får pröva varandra, enligt Fackförbundet ST. En jämförande studie från Lunds universitet visar att syftet enligt förarbetena är att arbetstagaren ska få tid att visa sin arbetsförmåga, så att arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för jobbet.

Provanställning är inte obligatorisk. Kollega skriver att inget säger att du måste ha en provanställning, men att prövotiden är vanligt förekommande på svensk arbetsmarknad.

Enligt ST får en provanställning enligt LAS pågå i högst sex månader.

Prövotidens gång: viktiga steg och tidpunkter

När arbetsgivaren kan avsluta – utan sakliga skäl men med varsel

Arbetsgivaren kan avbryta provanställningen när som helst och utan att ange skäl. Enligt ST krävs inte sakliga skäl som vid andra anställningsformer, och enligt Kollega behöver arbetsgivaren inte ens motivera varför.

Enligt LAS ska arbetsgivaren meddela dig minst två veckor i förväg om avbrytandet. I vissa kollektivavtal gäller i stället en månad, enligt Kollega.

Är du med i facket måste arbetsgivaren enligt LAS varsla facket två veckor i förväg och ställa upp på en överläggning. Arbetsgivaren är inte skyldig att ändra sig eller förhandla avgångsvillkor, men du eller din fackliga representant får möjlighet att ställa frågor om arbetsgivarens bakomliggande motiv, enligt ST.

Uppsigelse av provanställning – arbetsgivare vs. arbetstagare

När du själv vill sluta under provanställningen

Lagen reglerar inte vad som gäller om du som anställd vill avsluta provanställningen i förtid. Enligt ST betyder det att du i princip kan sluta samma dag.

Enligt ST bör du tänka på konsekvenserna av att sluta med så kort varsel, till exempel framtida referenser.

Kollektivavtal kan sätta uppsägningstider för båda parter. Exempel från STs avtalsområden finns i avsnittet om kollektivavtal.

Vid prövotidens slut: övergång eller besked i tid

Om provanställningen inte har avslutats när prövotiden tar slut omvandlas den automatiskt till en tillsvidareanställning, enligt ST.

Om arbetsgivaren lämnar besked för sent, till exempel dagen innan, upphör anställningen ändå. Enligt Kollega kan arbetsgivaren dock tvingas betala skadestånd till arbetstagaren.

Kollektivavtal kan ändra uppsägningstiderna

LAS är semi-dispositiv, vilket enligt Lunds universitet innebär att anställningsformen kan ändras genom kollektivavtal. En jämförande studie av 100 kollektivavtal visar att majoriteten av parterna ändrar innehållet, men inte drastiskt. Studien visar inte att någon bransch har ett särskilt mönster för vilka som ändrar innehållet. Arbetsgivarorganisationer tenderar att ofta sluta liknande avtal oberoende av facklig motpart, och de parter som gjort drastiska förändringar av provanställningen har gjort det under en lång tid.

Inom STs avtalsområden finns exempel på skilda tider: Bransch Kommunikation och Spårtrafik har en månads uppsägningstid för både arbetsgivare och arbetstagare, medan Bransch Järnvägsinfrastruktur har 14 dagar för båda. För statliga myndigheter gäller LAS-regler avseende provanställning, enligt ST.

Kollektivavtal kan även påverka beskedstiderna för att avsluta en provanställning, enligt Kollega. Kontrollera därför ditt lokala kollektivavtal; om du är osäker kan du kontakta ditt lokala fack, enligt ST.

Kollektivavtal som ändrar prövotid och uppsägningstid

Rättigheter och villkor under provanställning

Även som provanställd omfattas du av alla avtal och regler. Enligt Kollega ska du behandlas precis som alla andra när det gäller arbetsmiljö, semester, ob-ersättning och övertid. Enligt ST ska du få lön som vid vilken annan anställningsform som helst.

Den stora skillnaden är enligt Kollega att du inte har något anställningsskydd; arbetsgivaren kan därför avsluta anställningen enligt de regler som gäller för provanställning.

Diskrimineringsskydd gäller även vid avslut. Enligt Kollega har Unionen vid flera tillfällen tagit ärenden till domstol när det funnits en diskrimineringsgrund, till exempel att en arbetsgivare säger upp en provanställning samma vecka som någon berättar att hon är gravid. Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen, säger att det är ett omfattande problem att människor som varit sjukskrivna eller vårdat sjuka barn inte får vara kvar efter provanställningens slut.

Enligt Krieg finns också ett problem med utnyttjande av provanställningar. Det kan handla om företag som sätter i system att provanställa, med ekonomiskt stöd från exempelvis Arbetsförmedlingen, för att inom sex månader säga upp alla och ta in nya provanställda.

Praktiska råd innan och under prövotiden

Om du erbjuds en provanställning kan du försöka argumentera för att prövotiden ska bli kortare eller att du ska slippa den helt. Enligt ST kan du framhålla att du har goda referenser från tidigare arbetsgivare och att du har haft liknande arbetsuppgifter tidigare.

Har du redan en fast anställning och erbjuds ett nytt jobb med provanställning kan du enligt Kollega förhandla bort prövotiden och säga att det endast är aktuellt med fast jobb direkt. Unionen anser enligt samma källa att den som redan haft en anställning i yrket och byter jobb bör bli tillsvidareanställd.

Håll koll på beskeddatum och vilka tider som gäller enligt lag och ditt kollektivavtal. Är du med i facket har du enligt LAS rätt till varsel och överläggning, enligt ST.

Enligt ST innebär en provanställning en osäkerhet: du kan bli av med jobbet med kort varsel, och det kan vara svårt att exempelvis ta banklån.

Fördelar och nackdelar med provanställning