Skribent
Ämnesområde: Arbetsrätt och arbetsmiljö. Vad behöver klargöras före ett val? Bakgrund, begrepp och tolkning av tillgängliga uppgifter hör till detta redaktionella uppdrag. William Bergström är den redaktionella signaturen för detta område. Skillnader i omfattning är lika viktiga som framträdande siffror. Detta är en redaktionell pseudonym för publikationen, inte ett påstående om en oberoende verifierad personlig identitet.
Anställningsformer
Guiden förklarar skillnaden mellan tillsvidare och tidsbegränsade anställningar som vikariat och SÄVA, när de övergår i tillsvidare enligt 5 och 5 a § LAS och vad avtalet bör innehålla.
Arbetsrätt
Arbetsrätten reglerar arbetsmarknadsrelationer, sysselsättning och sociala rättigheter. Reglerna kan komma från nationell lagstiftning, EU-rätt och internationell lagstiftning.
Lön och avtal
Varken övertidsersättning eller OB-tillägg följer av lag. Seko konstaterar att ingen lag ger rätt till ersättning för övertid, inte heller till extra pensionsavsättning eller fria arbetskläder.
Uppsägning och tvist
Arbetsdomstolen är en specialdomstol för arbetsrättsliga tvister – om kollektivavtal eller andra tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Lön och avtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation.
Arbetsrätt
Ledighet styrs av lag eller kollektivavtal. Fyra lagar är centrala: semesterlagen, arbetstidslagen, föräldraledighetslagen och studieledighetslagen.
Uppsägning och tvist
Det finns tre former för hur en anställning kan upphöra: avskedande, uppsägning och frånträdande. Formerna hanteras olika. För a-kassan är uppsägningen utgångspunkten.
Uppsägning och tvist
Skillnaden handlar om två saker: när anställningen slutar och vad arbetsgivaren måste visa. Vid avsked ska du lämna arbetsplatsen omgående. Vid uppsägning gäller en uppsägningstid.
Arbetsmiljö
Enligt Arbetsmiljöverket är en arbetsskada dels olyckor på arbetet eller på väg till och från arbetet, dels fysiska och psykiska sjukdomar som beror på arbetet.
Anställningsformer
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställningen är huvudregeln.
Arbetsmiljö
SAM – systematiskt arbetsmiljöarbete – är hur ni organiserar, genomför och följer upp arbetsmiljöarbetet. Målet: ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.
