Uppsägning och a-kassa: uppsägningstid, giltiga skäl och avstängning

Uppsägning, avskedande eller frånträdande? Förstå vägen som startar

Det finns tre former för upphörande av anställning: avskedande, uppsägning och fränträdande. Formerna hanteras olika. För a-kassan är uppsägningen utgångspunkten.

Både arbetsgivarens och din egen uppsägning får betydelse. Från besked och skäl går vägen till facklig förhandling eller rättslig prövning. Uppsägningen, skälen och tidpunkterna påverkar rätten till ersättning från a-kassan.

Avstängning i a-kassan aktualiseras vid egen uppsägning. Vid uppsägning från arbetsgivaren kan arbetsbrist vara skälet, och arbetsgivaren avgör om arbetsbrist råder.

Anställningsformen styr hur anställningen tar slut

En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång. En tillsvidareanställning upphör genom uppsägning, från arbetstagaren eller arbetsgivaren.

När en tidsbegränsad anställning löper ut behöver ingen säga upp dig; anställningstiden tar slut. Har du en tillsvidareanställning krävs ett aktivt besked från någon av parterna.

För a-kassan gäller samma tidpunkt: dagen anställningen har upphört. Kontrollera vilket datum din anställningsform leder fram till, eftersom datumet styr när du kan ansöka om ersättning.

Egen uppsägning: när du själv lämnar beskedet

Har du en tillsvidareanställning kan du säga upp dig själv när som helst. Du behöver inte berätta varför. Arbetsgivaren kan inte kräva en motivering för att uppsägningen ska gälla.

Mot a-kassan gäller en annan logik. När du gör din ansökan i Mina sidor får du ange skälen till att du sagt upp dig. Det du inte behöver förklara för arbetsgivaren kan behöva förklaras för a-kassan, och skälen påverkar om du blir avstängd.

Även den som säger upp sig kan få a-kassa. Har du ett giltigt skäl kan ersättning ges direkt efter två karensdagar.

Prövningen sker utifrån de skäl du anger i ansökan. Saknas ett giltigt skäl är utgångspunkten avstängning i a-kassan.

Uppsägningstid: vad bestämmer hur länge anställningen löper?

Uppsägningstidens längd beror på anställningsform, kollektivavtal och anställningsavtal. Den beror också på om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Samma anställning kan därför ha olika uppsägningstid beroende på vem som tar initiativet.

Två spår gäller. För dig som anställdes före 1 januari 1997 beror uppsägningstiden på ålder. För dig som anställts senare bestäms uppsägningstiden enligt LAS och kollektivavtal.

I det äldre spåret gäller till exempel 6 månader om du är över 45 år och 5 månader om du är 40–44 år. Anställdes du senare behöver du kontrollera den exakta uppsägningstiden i lag och avtal.

Uppsägningstiden styr också din tidtabell mot a-kassan, eftersom den bestämmer vilken dag anställningen upphör. För a-kassan är det dagen som räknas.

Arbetsbrist: arbetsgivarens besked och kravet på seriös kalkyl

Vid uppsägning från arbetsgivaren kan arbetsbrist vara skälet. Arbetsgivaren avgör om arbetsbrist råder. Arbetsgivaren behöver inte bevisa att den finns, men måste ha en seriös kalkyl av något slag.

Bedömningen ligger alltså hos arbetsgivaren, men ska vila på någon form av underlag och inte på en tillfällig ingivelse. Som anställd kan du sällan bestrida beskedet genom att kräva bevis. Underlaget bakom beskedet kan ändå spela roll i en diskussion om uppsägningen.

När flera berörs: ordning och underlag

Om flera anställda berörs av uppsägning kan frågor om ordning och urval bli aktuella i den fackliga processen. Hur det hanteras kan variera mellan arbetsplatser.

Håll ordning på datum, befattningar och vilka som sades upp; det kan bli relevant i facklig diskussion och i kontakten med a-kassan.

Giltiga skäl vid egen uppsägning – så undviks avstängning

Den som säger upp sig blir som regel avstängd från arbetslöshetsersättning en tid. A-kassans villkor har så kallade giltiga skäl, situationer där du kan slippa avstängningen. De vanligaste skälen är styrkta hälso- och familjeskäl.

Giltiga skäl är a-kassans villkorsbegrepp för situationer där avstängning kan undvikas. Utan giltigt skäl blir avstängningen som regel 45 ersättningsdagar.

Med giltiga skäl kan du få a-kassa direkt efter två karensdagar. Avstängningen kan då undvikas.

Giltiga skäl enligt villkoren:

Lön: du får inte din överenskomna lön utbetald.

Sjukdom: du har ett läkarutlåtande som visar att arbetet är olämpligt ur medicinskt perspektiv och att arbetsgivaren inte kan omplacera dig. Vid hälsoskäl måste intyget vara utfärdat innan anställningen upphör.

Mobbing och trakasserier: du är mobbad eller trakasserad på arbetet och problemen har inte kunnat lösas trots insatser på arbetsplatsen, till exempel genom omplacering. Det inträffade ska styrkas kort på det sätt man kan, exempelvis med en skriftlig redogörelse från en chef, en arbetskamrat eller ett fackombud som vet vad som har hänt.

Deltidsmånader: deltidsmånaderna från a-kassan har tagit slut och lönen från deltidsanställningen är lägre än hel arbetslöshetsersättning. Din månadslön räknas som lägre om den understiger beloppet av din ersättning per dag multiplicerat med 22.

Flytt av hem eller arbetsplats: här förväntas man generellt kunna dagspendla eller veckopendla till dess att man har skaffat sig ett nytt arbete som passar bättre.

Flera skäl kräver styrkning, och vad som duger följer av villkoren. Vid sjukdom gäller till exempel att läkarutlåtandet ska vara utfärdat innan anställningen upphör.

Giltiga skäl för egen uppsägning – vad du behöver för att undvika avstängning

Lön inte utbetaldDu får inte din överenskomna lön.
Sjukdom – läkarutlåtande innan uppsägningArbetet är olämpligt ur medicinskt perspektiv, och omplacering inte möjlig.
Mobbing eller trakasserierProblem kvarstår trots insatser som omplacering. Styrk med skriftliga dokument eller vittnen.
Deltidsmånader slutadeDeltidsmånader från a-kassan har tagits slut och lönen är lägre än hel ersättning.
Flytt av hem eller arbetsplatsGenerellt förväntas dags- eller veckopendling tills nytt jobb hittas.

Från sista arbetsdag till a-kassan: anmälan, avstängning och karens

Första steget är att skriva in dig hos Arbetsförmedlingen. Det ska göras första arbetslösa dagen efter att anställningen upphört, dels för att ersättningen ska bli så hög som möjligt, dels för att eventuella avstängningsdagar ska räknas av. Därefter ska du löpande skicka in månadsansökningar till a-kassan.

I ansökan i Mina sidor anger du skälen till att du sagt upp dig. Den som säger upp sig blir oftast avstängd i 45 ersättningsdagar, vilket motsvarar ungefär två månader, eller knappt 10 veckor, vid heltidsarbetslöshet. Samma sak gäller om man hoppar av ett arbetsmarknadspolitiskt program.

Avstängningsdagarna är en sanktion som ska vara kännbar.

Avstängningsdagarna räknas inte av hur som helst. Dagar med ersättning från någon annan, eller dagar då du inte varit arbetslös – till exempel semester, föräldraledighet, sjukdom eller tid utan inskrivning hos Arbetsförmedlingen – räknas inte av. Det som räknas av är dagar då du varit inskriven och helt eller delvis arbetslös, eller haft inkomst från arbete. Som mest får fem dagar per vecka räknas av.

Om dagarna inte kan dras av skjuts avstängningen framåt, men bara i högst 112 kalenderdagar. Efter 112 kalenderdagar från den sista anställningsdagen är avstängningen överspelad, oavsett om alla avstängningsdagar klarats av eller inte.

När avstängningen är klar och ersättningen börjar betalas ut görs ett karensavdrag. Det fungerar som en självrisk och motsvarar värdet av två ersättningsdagar. Karensavdraget görs bara när du är arbetslös eller fyller i inkomst i din månadsansökan, och det ska vara avklarat inom ett år.

Vägen från uppsägning till a-kassasvar: viktiga steg och tidpunkter

Sista arbetsdagenAnställningen upphör. Dagens datum avgör när du kan ansöka om ersättning.
Inskrivning hos ArbetsförmedlingenFörsta arbetslösa dagen efter uppsägningen. Krävs för att ersättningen ska bli hög och avstängningsdagar ska räknas av.
Ansökan i Mina sidor (a-kassan)Ange skäl till egen uppsägning. Giltiga skäl kan undvika avstängning.
Avstängning på 45 ersättningsdagar (om inget giltigt skäl)Oftast regel vid egen uppsägning utan giltigt skäl. Räknas av endast på arbetslösa dagar med inskrivning.
Karensavdrag (2 ersättningsdagar)Görs när du är arbetslös eller fyller i inkomst. Sker inom ett år efter sista arbetsdagen.
Ersättning börjar betalas utNär avstängningen är klar och karensavdraget har genomförts.

A-kassans avstängning vid egen uppsägning – nyckeltalet

45Standard avstängning
112Max avstängningsdagars skjutning

Bevis och underlag om uppsägningen ifrågasätts

Det avgörande i många ärenden är inte vad som hänt, utan vad du kan visa och när underlaget skapades. För giltiga skäl som kräver intyg eller annan styrkning måste underlaget finnas i rätt tid enligt villkoren. Ett intyg eller en redogörelse som tas fram först i efterhand kan få svårare att godtas.

A-kassan bedömer underlaget du lämnar. En person som följt händelseförloppet och kan beskriva det konkret är ett värdefullt komplement till din egen berättelse.

Vid hälsoskäl måste läkarutlåtandet vara utfärdat innan anställningen upphör. Detta framgår av villkoren för giltiga skäl.

Samla underlag medan du är kvar på arbetsplatsen: datum, vad som sagts, av vem, och kontakter med chef, fack eller skyddsombud. Om skälet gäller ekonomiska mellanhavanden, samla skriftlig dokumentation om vad som avtalats och betalats ut.

När uppsägningen ifrågasätts: a-kassans prövning och möjliga tvistespår

A-kassans prövning utgår från skälen du anger och underlaget du lämnar. Säger du upp dig utan att visa ett giltigt skäl är utgångspunkten avstängning enligt reglerna ovan. Åberopar du ett giltigt skäl men kan inte styrka det, bedöms skälet inte som visat.

Även andra omständigheter du åberopar som giltigt skäl måste kunna beläggas på det sätt villkoren kräver. Det är underlagets kvalitet och tidpunkt som avgör, inte bara vad du beskriver i ansökan.

A-kassans prövning är inte samma sak som den arbetsrättsliga tvisten. Facklig förhandling eller rättslig prövning kan gälla uppsägningens giltighet.

Om uppsägningen i sig ifrågasätts kan den bli föremål för facklig förhandling eller rättslig prövning, från besked till dom. En sådan tvist är separat från a-kassans prövning, men vad som kommer fram där kan påverka vilket underlag du kan lägga fram även mot a-kassan.