Uppsägning och a-kassa: uppsägningstid, giltiga skäl och avstängning

Uppsägning, avskedande eller frånträdande? Förstå vägen som startar

Det finns tre former för hur en anställning kan upphöra: avskedande, uppsägning och frånträdande. Formerna hanteras olika. För a-kassan är uppsägningen utgångspunkten.

Genomgången har tre delar: uppsägningstidens längd, de giltiga skäl som kan undvika avstängning och hur avstängningen i a-kassan fungerar.

Både arbetsgivarens och din egen uppsägning får betydelse. Från besked och skäl går vägen till facklig förhandling eller rättslig prövning. Uppsägningen, skälen och tidpunkterna påverkar rätten till ersättning från a-kassan.

Vid uppsägning från arbetsgivaren kan arbetsbrist vara skälet. Vid egen uppsägning kan a-kassan i stället pröva om du har giltiga skäl att lämna arbetet.

Vem som lämnar beskedet styr två saker: hur lång uppsägningstiden blir och vilka skäl som prövas. Säger du upp dig själv är det dina skäl som a-kassan bedömer.

Anställningsformen styr hur anställningen tar slut

En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång. En tillsvidareanställning upphör genom uppsägning, från arbetstagaren eller arbetsgivaren.

När en tidsbegränsad anställning löper ut behöver ingen säga upp dig; anställningstiden tar slut. Har du en tillsvidareanställning krävs ett aktivt besked från någon av parterna.

För a-kassan gäller samma tidpunkt: dagen anställningen har upphört. Kontrollera vilket datum din anställningsform leder fram till, eftersom datumet styr när du kan ansöka om ersättning.

Egen uppsägning: när du själv lämnar beskedet

Har du en tillsvidareanställning kan du säga upp dig själv när som helst. Du behöver inte berätta varför. Arbetsgivaren kan inte kräva en motivering för att uppsägningen ska gälla.

Mot a-kassan gäller en annan logik. När du gör din ansökan i Mina sidor får du ange skälen till att du sagt upp dig. Det du inte behöver förklara för arbetsgivaren kan behöva förklaras för a-kassan, och skälen påverkar om du blir avstängd.

Även den som säger upp sig kan få a-kassa. Har du ett giltigt skäl kan ersättning ges direkt efter två karensdagar.

Prövningen sker utifrån de skäl du anger i ansökan. Saknas ett giltigt skäl är utgångspunkten avstängning i a-kassan.

Uppsägningstid: vad bestämmer hur länge anställningen löper?

Uppsägningstidens längd beror på anställningsform, kollektivavtal och anställningsavtal. Den beror också på om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Samma anställning kan därför ha olika uppsägningstid beroende på vem som tar initiativet.

Två spår gäller. För dig som anställdes före 1 januari 1997 beror uppsägningstiden på ålder. För dig som anställts senare bestäms uppsägningstiden enligt LAS och kollektivavtal.

När kollektivavtal saknas och ni inte har avtalat om annat gäller vid uppsägning från arbetsgivaren enligt reglerna i LAS: mindre än två års anställning ger en månads uppsägningstid, minst två men mindre än fyra år ger två månader och minst fyra men mindre än sex år ger tre månader. Tiden är fyra månader vid minst sex men mindre än åtta år, fem månader vid minst åtta men mindre än tio år och sex månader vid minst tio år (Vision).

För tillsvidareanställda anger LAS minst en månads uppsägningstid från både arbetstagarens och arbetsgivarens sida (Vision). För anställningsavtal som ingåtts före 1 januari 1997 gäller äldre åldersbaserade regler med upp till sex månaders uppsägningstid (Vårdförbundet).

Uppsägningstiden styr också din tidtabell mot a-kassan, eftersom den bestämmer vilken dag anställningen upphör. För a-kassan är det dagen som räknas.

Uppsägningstiden är alltså inte en enda siffra. Två anställda på samma arbetsplats kan ha olika lång uppsägningstid beroende på avtal och på vem som säger upp.

Arbetsbrist: sakliga skäl och omplacering

Enligt 7 § LAS krävs sakliga skäl för uppsägning. Arbetsbrist kan vara sådana skäl, men innan uppsägning ska arbetsgivaren försöka undvika den genom att erbjuda omplacering när det är möjligt (Vårdförbundet).

Enligt verksamt.se avgör arbetsgivaren om det råder arbetsbrist. Arbetsgivaren behöver inte bevisa arbetsbrist men måste ha en seriös kalkyl av något slag. Om uppsägning på grund av arbetsbrist inte kan undvikas gäller turordningsreglerna (Vårdförbundet).

Turordning och företrädesrätt till återanställning

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsreglerna när uppsägning inte har kunnat undvikas (Vårdförbundet).

Den som sägs upp på grund av arbetsbrist kan under vissa förutsättningar ha företrädesrätt till återanställning till lediga arbeten som personen har tillräckliga kvalifikationer för (Vårdförbundet). Regler om företrädesrätt finns i 25–27 §§ LAS, och rätten kan gälla från uppsägningstidpunkten till och med nio månader efter att anställningen upphört (Riksdagen; Vårdförbundet).

Giltiga skäl vid egen uppsägning – exempel och avstängning

Den som säger upp sig blir som regel avstängd från arbetslöshetsersättning, men vissa giltiga skäl kan göra att avstängningen undviks. Akademikernas a-kassa anger bland annat mobbning eller trakasserier, deltidsarbete och flytt av hem eller arbetsplats som skäl.

Den som säger upp sig utan ett skäl som godtas blir oftast avstängd i 45 ersättningsdagar (Akademikernas a-kassa). Giltiga skäl är situationer där avstängningen kan undvikas.

Om ett giltigt skäl godtas kan avstängningen undvikas. När ersättningen börjar betalas ut görs ändå ett karensavdrag (Akademikernas a-kassa).

Akademikernas a-kassa anger bland annat följande skäl som kan göra att avstängning undviks. Skälen bedöms utifrån omständigheterna och underlaget i det enskilda fallet.

IAF:s regelsamling återger 19 c § i förordning (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring. Där anges att giltig anledning av hälsoskäl är att den sökande inte kan återgå vare sig till tidigare arbete eller till annat arbete hos arbetsgivaren.

Mobbning eller trakasserier: problemen ska inte ha kunnat lösas trots insatser på arbetsplatsen, exempelvis omplacering. Händelserna ska styrkas så gott det går, till exempel med en kort skriftlig redogörelse från en chef, arbetskamrat eller ett fackombud (Akademikernas a-kassa).

Deltidsmånader: om deltidsmånaderna från a-kassan har tagit slut och lönen från deltidsanställningen är lägre än hel arbetslöshetsersättning kan det vara ett giltigt skäl. Akademikernas a-kassa beskriver detta som en situation där avstängning kan undvikas.

Vid flytt av hem eller arbetsplats förväntas du generellt kunna dagspendla eller veckopendla tills du har skaffat ett nytt arbete som passar bättre. Akademikernas a-kassa anger detta som den generella utgångspunkten.

Giltiga skäl för undvikande av avstängning i a-kassan – rankning enligt Akademikernas a-kassa

Från sista arbetsdag till a-kassan: anmälan, avstängning och karens

Första steget är att skriva in dig hos Arbetsförmedlingen. Det ska göras första arbetslösa dagen efter att anställningen upphört, dels för att ersättningen ska bli så hög som möjligt, dels för att eventuella avstängningsdagar ska räknas av. Därefter ska du löpande skicka in månadsansökningar till a-kassan.

Bestämmelser om varning och avstängning finns i 43–43 b §§ lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Förordning (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring innehåller bland annat 19 c § om hälsoskäl; IAF:s regelsamling anger att upphävda föreskrifter fortfarande gäller efter utgången av september 2025 för den som har en pågående ersättningsperiod enligt den lagen.

Avstängningen i a-kassan räknas i ersättningsdagar. Tiderna räknas från den dag anställningen upphör.

I ansökan i Mina sidor anger du skälen till att du sagt upp dig. Den som säger upp sig blir oftast avstängd i 45 ersättningsdagar, vilket motsvarar ungefär två månader, eller knappt 10 veckor, vid heltidsarbetslöshet. Samma sak gäller om man hoppar av ett arbetsmarknadspolitiskt program.

Avstängningsdagarna är en sanktion som ska vara kännbar.

Avstängningsdagarna räknas inte av hur som helst. Dagar med ersättning från någon annan, eller dagar då du inte varit arbetslös – till exempel semester, föräldraledighet, sjukdom eller tid utan inskrivning hos Arbetsförmedlingen – räknas inte av. Det som räknas av är dagar då du varit inskriven och helt eller delvis arbetslös, eller haft inkomst från arbete. Som mest får fem dagar per vecka räknas av.

Om dagarna inte kan dras av skjuts avstängningen framåt, men bara i högst 112 kalenderdagar. Efter 112 kalenderdagar från den sista anställningsdagen är avstängningen överspelad, oavsett om alla avstängningsdagar klarats av eller inte.

När avstängningen är klar och ersättningen börjar betalas ut görs ett karensavdrag. Det görs bara när du är arbetslös eller fyller i inkomst i din månadsansökan, och ska vara avklarat inom ett år (Akademikernas a-kassa).

Statistik över avstängning och karens i a-kassan – viktiga siffror

Bevis och underlag om uppsägningen ifrågasätts

Det avgörande i många ärenden är inte vad som hänt, utan vad du kan visa. För hälsoskäl behöver intyget enligt Akademikernas a-kassa vara utfärdat innan anställningen upphör.

A-kassan bedömer underlaget du lämnar. En person som följt händelseförloppet och kan beskriva det konkret är ett värdefullt komplement till din egen berättelse.

Samla underlag medan du är kvar på arbetsplatsen: datum, vad som sagts, av vem, och kontakter med chef, fack eller skyddsombud. Om skälet gäller ekonomiska mellanhavanden, samla skriftlig dokumentation om vad som avtalats och betalats ut.

När uppsägningen ifrågasätts: a-kassans prövning och möjliga tvistespår

A-kassans prövning utgår från skälen du anger och underlaget du lämnar. Säger du upp dig utan att visa ett giltigt skäl är utgångspunkten avstängning enligt reglerna ovan. Åberopar du ett giltigt skäl men kan inte styrka det, bedöms skälet inte som visat.

Även andra omständigheter du åberopar som giltigt skäl måste kunna beläggas på det sätt villkoren kräver. Det är underlagets kvalitet och tidpunkt som avgör, inte bara vad du beskriver i ansökan.

A-kassans prövning är inte samma sak som den arbetsrättsliga tvisten. Facklig förhandling eller rättslig prövning kan gälla uppsägningens giltighet.

Om uppsägningen i sig ifrågasätts kan den bli föremål för facklig förhandling eller rättslig prövning, från besked till dom. En sådan tvist är separat från a-kassans prövning, men vad som kommer fram där kan påverka vilket underlag du kan lägga fram även mot a-kassan.