Turordning vid uppsägning: sist in först ut och undantag

Grundregeln: sist in, först ut

Vid arbetsbrist tillämpas turordning enligt Lagen om anställningsskydd, LAS. Huvudregeln är att längre sammanlagd anställningstid ger företräde framför kortare: sist in, först ut.

Processen varierar beroende på om kollektivavtal finns. Finns avtal kan det innehålla egna turordningsregler.

Nyckelregler vid turordning vid uppsägning

Turordningen görs per driftsenhet

Turordningsreglerna gäller inom driftsenheter. Anställningstider jämförs mellan arbetstagare i samma driftsenhet. Avgränsningen avgör vilka medarbetare som konkurrerar om de kvarvarande arbetena.

Arbetsgivaren måste tidigt bestämma driftsenhetens omfattning innan turordningslistan upprättas. Avgränsningen ligger sedan till grund för vilka anställningstider som ställs mot varandra.

Tillräckliga kvalifikationer och omplacering

Lång anställningstid ger ingen automatisk rätt till fortsatt arbete. En anställd ska bara erbjudas fortsatt anställning om hen har tillräckliga kvalifikationer för de uppgifter som återstår.

Den med lång anställningstid ska omplaceras om möjligt. Om den nya organisationen inte längre efterfrågar viss kompetens kan en långvarigt anställd sägas upp, eftersom hen saknar de kvalifikationer som krävs för fortsatt anställning.

Därför kan listan över slutliga uppsägningar avvika från en ren sist in–först ut-lista. Arbetsgivaren måste följa lagstadgade turordningsregler och om möjligt erbjuda omplacering inom företaget. Innan turordningen låses måste arbetsgivaren pröva både omplacering och tillräcklig kompetens för de kvarvarande arbetsuppgifterna.

Undantag: tre anställda med särskild betydelse

Arbetsgivaren får undanta högst tre arbetstagare från turordningen. Undantaget gäller uppsägningar som påbörjas efter 1 oktober 2022, och även arbetsgivare med fler än tio anställda får använda det. Alla arbetsgivare, oavsett antal anställda, får undanta tre anställda som enligt arbetsgivarens bedömning är särskilt viktiga för verksamheten framåt.

Arbetsgivarens bedömning kan som huvudregel inte överprövas rättsligt. Om ett sådant undantag har gjorts får inget ytterligare undantag göras vid en uppsägning inom tre månader från den första uppsägningen.

Äldre regel: Om MBL-förhandlingen kallats före 1 oktober 2022 fick arbetsgivare med högst tio anställda undanta två arbetstagare som var särskilt viktiga för verksamheten.

Fördelar och nackdelar med undantag från turordning

Kollektivavtal och huvudavtal kan ändra turordningen

Kollektivavtal kan innehålla andra turordningsregler än LAS. Kollektivavtal får avvika från LAS turordningsregler, och företag med kollektivavtal kan fortsättningsvis avvika från dem.

I huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK finns egna regler. Vid arbetsbrist ska facket och arbetsgivaren gemensamt bedöma bemanningsbehovet och försöka enas om vilka som ska sägas upp och vilka som blir kvar. Särskilt ska arbetsgivarens kompetensbehov och möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet beaktas.

Om ingen överenskommelse nås får arbetsgivaren enligt huvudavtalet göra fler undantag från turordningen än vad LAS tillåter. Som huvudregel gäller tre tjänstemän och tre arbetare per driftsenhet. De undantagna ska enligt arbetsgivarens bedömning ha särskild betydelse för verksamheten framöver. Anställda som inte undantas turordnas efter anställningstid och kvalifikationer enligt gällande principer.

Turordningsregler: LAS vs kollektivavtal

Så beräknas anställningstiden

Den sammanlagda anställningstiden räknas. Enligt 3 § LAS får arbetstagare som fyllt 45 år en förmånligare beräkning av anställningstiden.

Det framgår av Bilaga 2 Turordning vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist.

Praktiska steg när turordningen ska tillämpas

I praktiken kan arbetsgivaren arbeta i steg. Först identifieras driftsenheten och de anställdas sammanlagda anställningstider listas. Sedan prövas omplacering och tillräcklig kompetens för kvarvarande uppgifter, MBL-förhandling genomförs och turordningslistan samt eventuella undantag dokumenteras.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska MBL-förhandling genomföras. När förhandlingen kallas har betydelse för vilka undantagsregler som gäller.

Har arbetsplatsen kollektivavtal måste arbetsgivaren också kontrollera om avtalet eller huvudavtalet ger fler undantag. I så fall ska arbetsgivaren följa den gemensamma bedömning av bemanningsbehov och kompetens som beskrivs där.

Praktisk process vid turordning vid uppsägning