Contributor
Anställningsformer
Guiden förklarar skillnaden mellan tillsvidare och tidsbegränsade anställningar som vikariat och SÄVA, när de övergår i tillsvidare enligt 5 och 5 a § LAS och vad avtalet bör innehålla.
Arbetsrätt
Arbetsrätten reglerar arbetsmarknadsrelationer, sysselsättning och sociala rättigheter. Reglerna kan komma från nationell lagstiftning, EU-rätt och internationell lagstiftning.
Lön och avtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation.
Uppsägning och tvist
Det finns tre former för hur en anställning kan upphöra: avskedande, uppsägning och frånträdande. Formerna hanteras olika. För a-kassan är uppsägningen utgångspunkten.
Lön och avtal
Lagar beslutas av Sveriges riksdag och gäller alla.
Uppsägning och tvist
Skillnaden handlar om två saker: när anställningen slutar och vad arbetsgivaren måste visa. Vid avsked ska du lämna arbetsplatsen omgående. Vid uppsägning gäller en uppsägningstid.
Lön och avtal
Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbund. Det styr lön, arbetstid, semester, övertidsersättning och tjänstepension.
Arbetsrätt
Diskriminering är förbjuden i arbetslivet enligt diskrimineringslagen. Arbetsgivaren ansvarar för att anställda och inhyrd personal inte utsätts. Skyddet omfattar även praktikanter.
Anställningsformer
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställningen är huvudregeln.
Anställningsformer
Ett anställningsavtal får vara muntligt eller skriftligt. Lagen kräver ingen skriftlig form, men arbetsgivaren ska skriftligen informera om villkor av väsentlig betydelse enligt 6 c § LAS.
