Archive
Anställningsformer
Guiden förklarar skillnaden mellan tillsvidare och tidsbegränsade anställningar som vikariat och SÄVA, när de övergår i tillsvidare enligt 5 och 5 a § LAS och vad avtalet bör innehålla.
Arbetsrätt
Arbetsrätten reglerar arbetsmarknadsrelationer, sysselsättning och sociala rättigheter. Reglerna kan komma från nationell lagstiftning, EU-rätt och internationell lagstiftning.
Anställningsformer
Provanställning är en visstidsanställning. Enligt Unionen får den vara högst sex månader.
Arbetsmiljö
En riskbedömning avgör hur allvarlig en risk är. Den görs efter att riskerna har identifierats, och syftar till att hitta åtgärder som förebygger ohälsa, olycksfall och dödsfall i arbetet.
Lön och avtal
Varken övertidsersättning eller OB-tillägg följer av lag. Seko konstaterar att ingen lag ger rätt till ersättning för övertid, inte heller till extra pensionsavsättning eller fria arbetskläder.
Uppsägning och tvist
Arbetsdomstolen är en specialdomstol för arbetsrättsliga tvister – om kollektivavtal eller andra tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Lön och avtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation.
Arbetsrätt
Ledighet styrs av lag eller kollektivavtal. Fyra lagar är centrala: semesterlagen, arbetstidslagen, föräldraledighetslagen och studieledighetslagen.
Arbetsmiljö
SAM står för systematiskt arbetsmiljöarbete: hur ni organiserar, genomför och följer upp arbetet. Arbetsmiljöverket anger målet: ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.
Uppsägning och tvist
Det finns tre former för hur en anställning kan upphöra: avskedande, uppsägning och frånträdande. Formerna hanteras olika. För a-kassan är uppsägningen utgångspunkten.
Lön och avtal
Lagar beslutas av Sveriges riksdag och gäller alla.
Uppsägning och tvist
Skillnaden handlar om två saker: när anställningen slutar och vad arbetsgivaren måste visa. Vid avsked ska du lämna arbetsplatsen omgående. Vid uppsägning gäller en uppsägningstid.
Lön och avtal
Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbund. Det styr lön, arbetstid, semester, övertidsersättning och tjänstepension.
Arbetsmiljö
Enligt Arbetsmiljöverket är en arbetsskada dels olyckor på arbetet eller på väg till och från arbetet, dels fysiska och psykiska sjukdomar som beror på arbetet.
Arbetsrätt
Diskriminering är förbjuden i arbetslivet enligt diskrimineringslagen. Arbetsgivaren ansvarar för att anställda och inhyrd personal inte utsätts. Skyddet omfattar även praktikanter.
Anställningsformer
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställningen är huvudregeln.
Arbetsmiljö
SAM – systematiskt arbetsmiljöarbete – är hur ni organiserar, genomför och följer upp arbetsmiljöarbetet. Målet: ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.
Anställningsformer
Ett anställningsavtal får vara muntligt eller skriftligt. Lagen kräver ingen skriftlig form, men arbetsgivaren ska skriftligen informera om villkor av väsentlig betydelse enligt 6 c § LAS.
Försäkringar och trygghet
De lagstadgade förmånerna för anställda finns i arbetstidslagen (ATL), arbetsmiljölagen (AML), semesterlagen, studieledighetslagen, lagen om anställningsskydd (LAS) och medbestämmandelagen (MBL).
Uppsägning och tvist
Artikeln förklarar hur turordning vid arbetsbrist fungerar enligt LAS: sist in först ut, driftsenhet, omplacering, undantag och kollektivavtal.
